近日，天津一家保洁公司在清洗一家酒店外墙玻璃时，一名员工由于操作不慎摔伤，身体多处骨折。事故发生后，摔伤员工要求保洁公司赔偿损失，遭到了保洁公司的拒绝，任何，摔伤员工将保洁公司告上了法院。

  原来，保洁公司是通过第三人孙某找到包括孙某在内的8名工人干活。保洁公司负责午饭，其余食宿工人自理。每天活干完后，保洁公司把8人工资1600元交给孙某，再由孙某交于工人。案发当日，由于孙某之前找来的一名工人身体不适，这才找陆某顶替。但两审法院认为，第三人孙某在陆某受伤当天也在进行高空清洗玻璃作业，保洁公司每天为包括孙某在内的每位工人发放的工资均为200元，故对于保洁公司主张的孙某与陆某系雇佣关系的观点不予认定。保洁公司是具备保洁相关资质的企业法人，需要按照相关安全标准对施工人员进行选拔、培训和严格的监管措施。陆某是在下午作业即将完工时发生的意外，保洁公司虽称中午已经发现陆某是替换其他工人干活，并进行阻止，但并没有相关证据佐证。孙某及其负责找来的工人以提供劳务为内容，以“天”为期限，按照明洁公司的指示进行工作，并由明洁公司负责午餐，每天向员工支付劳动报酬。基于以上几点，应认定明洁公司与陆某之间的雇佣关系成立，故陆某作为雇员有权主张赔偿。但是，陆某作为完全民事行为能力人，疏忽大意也是造成自身受到伤害的原因之一。综上所述，判决被告保洁公司赔偿原告陆某医疗费13万元的80%，即10.4万元，驳回原告的其他诉求。(记者陈遇冬