上海保洁公司转载海峡导报消息(记者 陈捷 通讯员 渺渺加)做了14年的学校保洁员王阿姨被学校解雇后。王阿姨起诉学校，法官却说维权已经超过了1年的时效。

　　1997年2月，王阿姨从龙海来一所学校做起了保洁员，并一干就是14年，工资也从400多元涨到600多元，直到2010年8月王阿姨患病住院。然而令王阿姨无法接受的是，2个月后，学校竟然以搬迁新址为由，将她解雇了。奔走无果的王阿姨于2011年11月底提起劳动仲裁，仲裁委以王阿姨主体不适合为由，不予受理仲裁申请，王阿姨只好将学校告上厦门市集美区法院。王阿姨要求：确认双方“存在劳动关系”，补足自1997年2月至2010年10月工资差额；缴纳从1997年2月1日起至2011年10月的社保、医保；并支付医疗费用13万元。

　　被告学校辩称，原告虽然在其单位工作14年多，但没有签订劳动合同，王阿姨至今还是一个“临时工”。而临时用工不适用《劳动法》，应按雇佣关系处理。

　　法院一审认为，王阿姨作为事业单位的工勤人员，虽然没有签订劳动合同，但其工作时间较长，工作内容固定，工资按月支付，双方已构成事实劳动关系，适用《劳动法》的规定。

　　但是，王阿姨在2007年2月年满50周岁，属于退休人员，其退休后继续在原单位上班，属于雇佣关系，即从2007年3月到2010年10月为雇佣关系。因此，王阿姨的身份在两个阶段并不相同。

　　法院说，虽然王阿姨在一定时期与学校构成劳动关系，但其劳动者的权益并非必然可以得到保护，由于其补足工资，补缴社保、医保等要求，已经全部超过1年的申请劳动仲裁时效，因此，王阿姨的诉求，不能得到法院的支持。